此时，MeXeTech的高层会议室里，正在听取下属简报的翁克理，手边的手机萤幕微微亮起。
他低头扫了一眼那条讯息，原本严肃的嘴角，悄然g起了一个温柔的弧度。
在草莓塔的甜意与咖啡香带来的鼓励下，蓝希亚选择争取下去。
她打开笔电，花了好几个小时，写下一封极具诚意的长信。信中除了说明地铁延误的原委，更将她原先准备与面试官探讨的议题附上了详细摘要。
在信件末端，她写道自己观察到近年来许多东亚跨境电商纷纷在欧洲开拓新市场，而AF作为顶尖的数位行销公司，能从哪些方向协助这些电商在本地经营好品牌，向消费者传递产品的真实价值。
她不知道的是，在她即将把信件发出之前，AF位於l敦塔桥附近的玻璃办公大楼里，几位主管正进行一番激烈的讨论。
主掌市场研究部门的负责人Olivia，此时正面临前任主管留下的烂摊子。
几家刚进军欧洲的东亚电商，因为不熟悉l敦在地市场的多元文化特X，投放的广告转换率极低，甚至还引发了公关危机，客户扬言要AF付连带责任。
「这次的危机，我们都有责任。」Olivia对坐在一旁的HRBP人力资源业务夥伴Lisa严肃说道：「我们以为数据代表一切，却忽略了品牌的核心始终是人X。我们不缺能做数据模型的JiNg英，但我希望组内有更多对跨文化有深刻理解的人，Lisa，你能协助我找这样的人才进来吗？」
Lisa迅速点开招募後台系统，浏览了一下候选人名单：「目前已经进入考核流程中的人，大多没什麽跨文化背景……给我一点时间，我会扩大招募范围，将跨文化研究经验和敏锐度，列为核心筛选指标。」
坐在一旁的Jason，轻轻旋转着手中的钢笔，碧蓝sE的眼眸看向Lisa，随即开口：「这次出事的专案我也在协助善後，很清楚团队需要什麽样的人，不如，我也加入面试流程，帮忙筛选合适的人选吧。」
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